遵章守法、尊重勞動、以人為本

　　日前，萬向被中國企業聯合會全國和諧勞動關系評審委員會評為2006年“全國和諧勞動關系優秀企業”。
　　萬向經過三十多年的求實創新發展，現已成為資產超百億的企業集團，是國務院120家試點企業集團、國家520戶重點企業中惟一的汽車零部件企業，也是中國“向世界品牌進軍具有國際競爭力”的16家企業之一，綜合實力在中國汽車零部件百強企業排名第一位。
　　在創建和諧勞動關系方面，萬向有著豐富的經驗。萬向依法用工、規范用工，以完善的人事管理制度充分保障員工合法權益，全面實施勞動合同管理，建立“七定”分配體系，保證員工享有平等就業與發展的權利。
　　萬向充分發揮工會組織的民主管理和協調作用，以多種渠道促進企業和員工的雙向溝通，開展員工例會、“我的提案”、滿意度調查、勞動競賽和操作技能比武等特色活動，保證員工參與企業生產經營的權利。
　堅持“安全第一，預防為主”方針，萬向嚴格落實安全生產責任制，健全安全監督管理體系，狠抓安全生產和職業衛生防護措施，強化ISO18000職業安全衛生管理體系等建設，保證員工的身心健康。
　　在企業發展中，萬向不斷增加智力投資，構建和完善學習型企業，建立以內部培養為主，外引人才為輔的人才開發體系，形成多層級培訓開發網絡。萬向以企業文化凝聚員工，改善員工生產生活環境和福利待遇，做到關心員工、善待員工，增強員工的凝聚力和忠誠度，為長久穩定發展營造良好的內部環境。另外，萬向積極承擔社會責任，熱心社會公益事業，開展“四個一百”工程并支持教育事業；貫徹落實工業反哺農業，服務“三農”；注重環境保護，為和諧勞動關系營造了良好的外部環境。 　　今年是中國實施“十一五”規劃的開局之年，為深入貫徹落實黨的十六屆五中全會精神,以科學發展觀統領經濟社會發展全局,推動建立和完善社會管理體系、社會利益協調機制,實現建設社會主義和諧社會的目標,中國企業聯合會特開展“全國和諧勞動關系優秀企業”評選活動。
　　據悉，本次評選活動旨在推動企業遵章守法、尊重勞動、以人為本，提高企業經營管理水平，建立和諧穩定的新型勞動關系，樹立企業誠信形象，增強企業對優秀人才的吸引力，擴大企業影響，實現企業健康可持續發展。評選活動在全國范圍內展開，分為推薦、評審、表彰三個階段。